МЕНЮ

Мотивационная политика

АО «Учалинский ГОК» является градообразующим предприятием. Эффективность работы персонала АО «Учалинский ГОК» опосредует грамотная мотивационная политика. На предприятии действует ряд стимулирующих и мотивирующих положений. Данные положения введены с целью дополнительной мотивации персонала в повышении эффективности производства, перевыполнении плановых показателей, рационального использования трудового потенциала, улучшения использования рабочего времени, изыскания резервов повышения производительности труда. Существуют положения дающие возможность реализовать творческий потенциал работников, разрабатывающих конкретные технические, организационные, управленческие и иные предложения, являющиеся для АО «Учалинский ГОК» новыми и приносящими реальную экономическую, социальную и иную пользу.

Такие как

  • положение об организации и стимулировании рационализаторской деятельности на АО «Учалинский ГОК»;
  • положение о временных молодежных творческих коллективах АО «Учалинский ГОК».
Для работников АО «Учалинский ГОК» предусмотрены надбавки стимулирующего характера

  • за высокую квалификацию руководителям, специалистам и служащим;
  • за высокое профессиональное мастерство рабочим.

После достижения рабочим максимального уровня оплаты труда в пределах схемы разрядов по занимаемой профессии (максимальный установленный разряд, максимальная надбавка за профессиональное мастерство) устанавливается индивидуальная система оплаты труда.

С целью стимулирования мотивации машинистов буровой установки, проходчиков подземных рудников на увеличение объема работ на технологическом бурении, по проходке горных выработок предусмотрен повышающий коэффициент к часовой тарифной ставке при выполнении определенного объема бурения технологических скважин, проходки горных выработок.

АО «Учалинский ГОК» финансирует социальные программы, закрепленные в коллективном договоре

  • путевки (курсовки) работникам и их детям, пенсионерам предприятия в санаторий-профилакторий;
  • путевки детям работников предприятия в оздоровительный детский лагерь;
  • оказывает материальную социальную помощь неработающим пенсионерам предприятия;
  • выделяет единовременное вознаграждение в связи с юбилейными датами;
  • оказывает единовременную материальную помощь женщинам-работницам Общества  при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка;
  • одному из родителей (опекуну) – работнику Общества, имеющих детей-первоклассников оказывает единовременную материальную помощь;
  • работает жилищная программа АО «Учалинский ГОК»;
  • оказывает разовую материальную помощь.